Fußball-EM am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

 - 

Die Euphorie der Fußball-Fans bekommt einen Dämpfer, wenn sie sich den Spielplan anschauen. Schließlich sind sie nicht nur fußballbegeistert, sondern auch gleichzeitig Arbeitnehmer. Doch viele Partien werden vor Feierabend angepfiffen. Deshalb fragen sich die Fans: Ist Fernsehen während der Arbeitszeit erlaubt? Darf man die Spiele über Radio oder im Internet verfolgen? Was ist mit einem Bierchen am Arbeitsplatz? Darf man im Fußball-Trikot zur Arbeit kommen?

 • Der Grundsatz lautet: "Dienst ist Dienst"
Sie haben keinen Anspruch darauf, die Fußballspiele am Arbeitsplatz verfolgen zu dürfen. Allerdings können Sie auf einen verständnisvollen Chef hoffen und im Einzelfall fragen. Stimmt er zu, können Sie beispielsweise aus Anlass des Spiels Ihrer Lieblingsmannschaft Überstunden abbauen, morgens früher anfangen und "vorarbeiten", um zum Anpfiff pünktlich daheim zu sein, oder gar am Arbeitsplatz gemeinsam mit den Kollegen der Fußballbegeisterung am Fernseher frönen.

 • Das gilt für Fernseher, Radio und Internet

Wer bislang keinen Fernseher im Büro hatte, darf auch für die Dauer der EM keinen anschließen. Wer über einen TV-Anschluss verfügt, sollte dennoch seinen Arbeitgeber fragen, ob er die Fußballübertragung einschalten darf.

Auch wer über Radio im Stadion dabei sein sollte, ist gut beraten, den Chef vorher zu fragen. In der Praxis ist allerdings Radiohören im Betrieb häufig erlaubt - solange die Kollegen dadurch nicht gestört werden und Sie Ihre Arbeit erledigen.

Beim Fußballgenuss über Internet - sei es mittels EM-Ticker oder wenn Sie auf bewegte Bilder aus dem Internet zugreifen (sogenanntes "Streaming") - sind Einschränkungen zulässig. Hier gilt: Hat der Arbeitgeber die private Nutzung des Internets verboten, ist auch die EM online tabu.

Wollen Sie mehr dazu wissen? Als Abonnent können Sie sich anhand des Redaktionellen Beitrags "Aufgepasst, wenn Sie E-Mail, Internet und Telefon am Arbeitsplatz privat nutzen" ausführlich darüber informieren.


 • Das gilt für Alkohol am Arbeitsplatz

Alkohol am Arbeitsplatz ist in der Regel durch entsprechende Regelungen in Arbeits- oder Tarifverträgen eingeschränkt oder verboten. Daran sind Sie auch während der Fußball-EM gebunden. Das Bierchen mit den Kollegen sollten Sie deshalb besser nach Feierabend genießen.

 
 • Das gilt für die Kleiderordnung
Auch mit dem EM-Outfit sollten Sie je nach Branche zurückhaltend sein. Sind Sie in einer Mode-Boutique beschäftigt, dürfen Sie durchaus im Nationaltrikot zur Arbeit erscheinen. Tragen Sie dagegen üblicherweise einen "Business-Dress" (z. B. als Bankangestellter), sollten Sie sich auch während der EM branchenüblich kleiden und das Fan-T-Shirt erst nach Dienstschluss überziehen.

Rechtstipp

Auf keinen Fall sollten Sie "krank feiern" oder eigenmächtig Urlaub nehmen, um ein Spiel zu sehen, denn Sie riskieren dafür eine Abmahnung und es droht Ihnen unter Umständen sogar eine Kündigung. Das gilt auch bei einem Verstoß gegen das Alkoholverbot und die betriebliche Kleiderordnung. Denken Sie stets daran: Nach dem Ende der EM geht das Arbeitsleben weiter!

Weitere News zum Thema

  • Mindestlohn als Grundlage der Nachzahlung für Dauerpraktikantin

    [] Eine als Praktikantin angestellte Mitarbeiterin, die mehr als fünf Jahre lang 43 Stunden pro Woche für ein Monatsgehalt von nur 300,00 € beschäftigt war, kann verlangen, dass der Arbeitgeber Vergütung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge nachzahlt. Grundlage der Vergütung für Dauerpraktikanten ist der Mindestlohn. mehr

  • Schülerin wegen Beleidigung eines Lehrers auf Facebook verurteilt

    [] Cybermobbing ist ein insbesondere an Schulen verbreitetes Problem – meist tritt es unter Schülern auf. Doch es trifft auch Lehrer. Hier wehrte sich ein Pädagoge mit den Mitteln des Strafrechts gegen ein Posting auf Facebook und erstattete Anzeige. Eine 14-jährige Schülerin wurde wegen Beleidigung des Lehrers auf ihrer Facebook-Seite zu 20 Stunden gemeinnütziger Arbeit verurteilt. mehr

  • Entgeltfortzahlung auch während einer ambulanten Kur?

    [] Gesetzlich Versicherte haben während einer ambulanten Vorsorgekur gegen ihren Arbeitgeber nur dann einen Entgeltfortzahlungsanspruch, wenn die vom Sozialleistungsträger (z.B. der Krankenkasse) bewilligte Maßnahme in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation i.S.d. § 107 Abs. 2 SGB V durchgeführt wird und keinen urlaubsmäßigen Zuschnitt hat. Betroffene müssen daher gegebenenfalls Urlaub nehmen, um die Kur durchführen zu können. mehr

  • Schulessen muss kein veganes Angebot umfassen

    [] Schüler an einer Ganztagsschule haben keinen Anspruch auf veganes Mittagessen. Es besteht keine rechtliche Verpflichtung, die gesamte Vielfalt verschiedener Ernährungsüberzeugungen von Eltern und Kindern im Ernährungsangebot der Schule zu berücksichtigen. mehr

Weitere News zum Thema

schließen

Link empfehlen

Mit der Inanspruchnahme des Services willigen Sie in folgende Vorgehensweise ein:

Ihre eigene E-Mail-Adresse und die des Empfängers werden nur zu Übertragungszwecken verwendet - um den Adressaten über den Absender zu informieren, bzw. bei einem Übertragungsfehler eine Benachrichtigung zu übermitteln. Um einen Missbrauch dieses Services zu vermeiden, wird Rechtstipps.de die Identifikationsdaten (IP-Adresse) jedes Nutzers der versandten E-Mail in Form eines E-Mail-Header-Record (X-Sent-by-IP) beifügen und für einen Zeitraum von zwei Monaten speichern. Sofern Dritte glaubhaft machen, dass sie durch die Versendung eines Artikels im Rahmen dieses Services in ihren Rechten verletzt wurden, wird Rechtstipps.de die Identifikationsdaten zur Rechtsverfolgung herausgeben.