Arbeitsverhältnis: Wiederholtes Zuspätkommen rechtfertigt Kündigung

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"Pünktlichkeit ist keine Zier", so die arbeitsrechtliche Variante eines Sprichworts. Dies schrieben die Richter des Landesarbeitsgerichts Köln einem gekündigten Mitarbeiter ins Stammbuch. Wer wiederholt unentschuldigt erheblich zu spät zur Arbeit erscheint, kann deswegen gekündigt werden.

Ein Arbeitnehmer war mehr als sechs Jahre in der Produktion eines Unternehmens beschäftigt. In den letzten beiden Beschäftigungsjahren kam er wiederholt zu spät zur Arbeit - und das jeweils gleich um mehrere Stunden. Der Arbeitgeber ermahnte ihn zunächst. Doch das Zuspätkommen wiederholte sich. Auch ein ausführliches "Kritikgespräch" und zwei Abmahnungen blieben erfolglos. Der "letztmaligen Abmahnung" folgte eine neuerliche mehrstündige Verspätung. Daraufhin kündigte ihm der Arbeitgeber verhaltensbedingt.

Der gekündigte Mitarbeiter setzte sich gegen die Kündigung zur Wehr. Ihm sei das Zuspätkommen nicht vorzuwerfen. Die Einnahme von Schmerzmitteln habe dazu geführt, dass er weder den Wecker noch die vereinbarten Weckrufe gehört habe. Er habe alles getan, um rechtzeitig zu kommen.

Dem widersprachen die Richter am Landesarbeitsgericht Köln. Pünktlichkeit ist keine Zier, sondern gehört zu den Hauptpflichten eines Arbeitnehmers. Wer wiederholt zu spät am Arbeitsplatz erscheint, muss mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen. Häufiges Verschlafen rechtfertigt eine verhaltensbedingte Kündigung.

Voraussetzung ist zunächst, dass der Arbeitgeber die Verspätungen erfolglos abgemahnt hat.

Außerdem muss der Arbeitnehmer für sein Zuspätkommen selbst verantwortlich sein. Er muss sich die möglichen Nebenwirkungen der eingenommenen Medikamente zurechnen lassen. Hier hat der Mitarbeiter wegen seiner Übermüdung weder einen Arzt aufgesucht noch das Hilfsangebot seines Arbeitgebers angenommen, ihm bei persönlichen oder gesundheitlichen Problemen zu unterstützen (z. B. durch medizinische Hilfe; LAG Köln, Urteil vom 20. 10. 2008, Az. 5 Sa 746/08).

Wenn Sie mehr über die "Spielregeln" arbeitsrechtlicher Kündigungen wissen wollen, informieren Sie sich in der Gruppe 6 der "Rechtstipps".

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